Влияние личностных качеств на успешное развитие бизнеса |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 32439 | |
Дисциплина: | Психология | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 8274 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Введение 3 Глава 1 Теоретические аспекты изучения проблемы влияния личностных качеств на успешность бизнеса 5 1.1 Факторы успешности профессиональной деятельности 5 1.2 Личностные качества успешного бизнесмена 12 Глава 2 Эмпирическое исследования, направленное на определение влияния личных качеств сотрудников на успешное развитие бизнеса 17 2.1 Процедура исследования 17 2.2. Анализ и интерпретация результатов исследования 21 2.3. Выводы по результатам проведенного исследования 30 Заключение 38 Список литературы 40 Приложение 1 42 Приложение 2 44 |
|
Отрывок: |
... Особенно трудно приходится в первый год работы, когда предприятие еще молодое. Клиентов почти нет, известности на рынке тоже. Успех зависит как от внешних обстоятельств, так и от настроя самого предпринимателя. Его характер, способность противостоять стрессам и быстро адаптироваться в постоянно изменяющихся условиях становятся наиболее важными факторами успеха. Также во много успех зависит от слаженной команды. То есть от личных и профессиональных качеств сотрудников. Цель исследования – изучить особенности влияния личностных особенностей на успешность бизнеса. Задачи: 1. Раскрыть факторы профессиональной успешности. 2. Определить особенности личностных качеств успешного предпринимателя. 3. Выявить влияние личностных качеств сотрудников на успешность бизнеса. Объект исследования – личностные качества и успешность бизнеса. Предмет исследования – влияние личностных качеств на успешный бизнес. Гипотеза: мы предположили, что существует связь между личностными качествами сотрудников и их профессиональной успешностью. Методы исследования. В нашей работе мы будем использовать эмпирические и теоретические методы исследования. К теоретическим мы относим: изучение документально-информационного потока (журналы, книги, статьи), сборники научных статей, учебные издания (учебники, учебные пособия, учебно-методические пособия), периодические издания, нормативно-правовую литературу, справочную литературу. Из эмпирических методов исследования будем использовать: анализ, синтез, индукцию, дедукцию, абстрагирование, аналогию. Из практическим методов исследования мы будем использовать такие, как беседа, тестирование (диагностические методики: «Самоактуализационный тест» (САТ), «Опросник самоотношения» (ОСО), «Мотивы выбора профессиональной деятельности» Е.П. Ильина, «Мотивация профессиональной деятельности» К. Замфир (в модификации А. Реана), «Интегральная удовлетворенность трудом» Н.П. Фетискина). Метод количественной и качественной обработки данных использовался при интерпретации полученных результатов: методы математической статистики: критерии Краскала-Уолле, Манна-Уитни, коэффициент корреляции Спирмена, критерии проверки нормальности распределения. ... | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Регулирование бизнеса со стороны государства | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 7145 | |
Тема: | Динамика самооценки учащихся при переходе из младшего в среднее звено образовательного учреждения (магистерская) | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | АлтГПУ | |
Просмотров: | 4297 | |
Тема: | Вербальные и невербальные признаки активного слушания: звуки,жесты,позы | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХ и ГС при Президенте РФ | |
Просмотров: | 4114 | |