|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 33706 | |
| Дисциплина: | Менеджмент | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 3563 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
ВВЕДЕНИЕ 5 1 Управление стратегическими изменениями и преодоление сопротивления 7 1.1 Понятие стратегических изменений 7 1.2 Особенности управления стратегическими изменениями 12 1.3 Сопротивления изменениям и способы их преодоления 17 2 Исследование преодоления сопротивлений стратегическим изменения персонала на примере ООО «Ниссан Эксперт Самара» 22 2.1 Общая характеристика ООО «Ниссан Эксперт Самара» 22 2.2Анализ кадрового состава и особенностей сопротивления персонала в рамках стратегических изменений 30 2.3 Рекомендации по преодолению сопротивления персонала 37 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 46 ОПРЕДЕЛЕНИЯ 48 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 49 ПРИЛОЖЕНИЯ 53 |
|
| Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ Жизненный цикл развития предприятия это постоянный процесс преобразования, который способствует достижению желаемого уровня и целей, подразумевая под собой определенный комплекс изменений. При этом изменения направлены в разные сферы деятельности и происходят под влиянием факторов, как внутренней среды, так и внешней. Так с изменениями мы сталкиваемся постоянно, и чаще всего они имеют вид информационных импульсов. Они становятся основой для формирования новых целей, задач и стратегий предприятий. Изменения ведут к трансформации всего предприятия, так как затрагивают его внутренние структуры, функционирование и процессы деятельности. От правильно выбранного набора изменений, организованности, структурированности данных процессов зависит конкурентоспособность предприятия в целом, так как изменения направлены на формирование конкурентных преимуществ. […] 1 Управление стратегическими изменениями и преодоление сопротивления 1.1 Понятие стратегических изменений Основное назначение стратегических изменений – создание комплекса конкурентных преимуществ, способных обеспечить успех предприятия в долгосрочной перспективе. Становится очевидным, что предприятия для выживания на рынке и сохранения конкурентоспособности должны время от времени вносить изменения в свою хозяйственную деятельность. Более того, потребность в изменениях стала возникать столь часто, что их влияние на жизненный цикл предприятия уже не рассматривается как исключительное явление [34, c. 109]. В научной литературе по стратегическому менеджменту, как правило, встречаются три основных термина: изменение, нововведение, преобразование. При этом сущность каждого понятия сводится к следующему: изменение – это постепенный или ступенчатый процесс перевода предприятия на новый уровень с использованием существующих идей и концепций. […] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Управление материально-техническим снабжением организации | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | АлтГУ | |
| Просмотры: | 4279 | |
| Тема: | Преддипломная практика | Подробнее |
| Тип: | Отчет по практике | |
| Вуз: | ОмГУ | |
| Просмотры: | 4920 | |
| Тема: | Отчет по практике | Подробнее |
| Тип: | Отчет по практике | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
| Просмотры: | 5606 | |
| Тема: | Информационные технологии в управлении на примере МБУ Арктика | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | ЛГУ им. Пушкина | |
| Просмотры: | 7358 | |
| Тема: | Должностные инструкции как средство управления поведением в организации | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Московский университет им. С.Ю Витте (МИЭМП) | |
| Просмотры: | 3045 | |
| Тема: | Ответы на ГОСЫ по дисциплине «Теория организаций и организационное поведение» | Подробнее |
| Тип: | Выбрать тип работы | |
| Вуз: | ДВФ ВАВТ | |
| Просмотры: | 6354 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
