|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 4179 | |
| Дисциплина: | Управление персоналом | |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Кооперативный техникум - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 5437 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание 9 Охарактеризуйте содержание творческих ролей в организации 3 28 Профессиональное развитие и обучение: сущность, значение, цели. Факторы, определяющие потребности в профессиональном развитии и обучении. Процесс профессионального обучения 8 39 Карьера: сущность, значение в деятельности менеджера, основные модели 13 42 Разработайте модель рабочего места для менеджера по сбыту торговой организации 17 Список использованных источников 18 |
|
| Отрывок: |
Содержание 9 Охарактеризуйте содержание творческих ролей в организации 3 28 Профессиональное развитие и обучение: сущность, значение, цели. Факторы, определяющие потребности в профессиональном развитии и обучении. Процесс профессионального обучения 8 39 Карьера: сущность, значение в деятельности менеджера, основные модели 13 42 Разработайте модель рабочего места для менеджера по сбыту торговой организации 17 Список использованных источников 18 9 Охарактеризуйте содержание творческих ролей в организации Работа менеджеров также имеет много общих характеристик, в то время как круг их обязанностей и степень ответственности, а также сферы деятельности могут существенно различаться. Хотя общие ас¬пекты управленческой деятельности трудно просматриваются, управ¬ленческая деятельность по своей сути значительно отличается от не¬управленческой. Управленческий труд неоднороден. Его характери¬зуют кратковременность, разнообразие и фрагментарность. 28 Профессиональное развитие и обучение: сущность, значение, цели. Факторы, определяющие потребности в профессиональном развитии и обучении. Процесс профессионального обучения Развитие персонала является одним из важнейших направлений деятельности по управлению персоналом и факторов успешной деятельности производства. При этом инвестирование в развитие кадров играет большую роль, чем инвестирование в развитие и улучшение производственных мощностей. Под развитием персонала понимается совокупность мероприятий, направленных на повышение квалификации и совершенствование психологических характеристик работников. 39 Карьера: сущность, значение в деятельности менеджера, основные модели Карьера работника - это процесс производственной деятельности, в ходе которого работник, продвигаясь по службе, осваивает новые технологии и технику, приемы, функциональные и должностные обязанности, менеджмент, социальные роли и т.д. при этом необходимо соблюдение условия взаимной заинтересованности в развитии карьеры, как предприятия, так и самого работника. Сущность карьеры - это мотивация к достижению успеха, знание самого себя, успех и самоотдача, самоконтроль и работоспособность, уверенность в себе и объективность и т.д., то есть процесс успешной самореализации, сопровождающейся социальным признанием и являющийся результатом продвижения по служебной лестнице. 42 Разработайте модель рабочего места для менеджера по сбыту торговой организации Можно выделить такие основные этапы подбора на основе модели рабочего места менеджера по сбыту торговой организации: 1. Разработка концепции модели рабочего места персонала, ее элементов, характеристик и весовых коэффициентов. 2. Разработка типовых моделей рабочих мест по основным должностям персонала организации. 3. Комплексная оценка в процессе адаптации персонала на основе модели рабочего места в оценочных центрах с привлечением ученых и специалистов. 4. Технология работы с безработными или высвобождаемым персоналом в центрах занятости населения на основе типовых моделей рабочих мест предприятий или организаций (вакантные должности). | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Управления персоналом в современной организации Тема 7 | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | **Иной | |
| Просмотры: | 10637 | |
| Тема: | Управление персоналом фирмы на примере любого предприятия | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 9310 | |
| Тема: | Бухгалтерский учет и внутренний контроль расчетов с подотчетными лицами и персоналом по прочим операциям | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | ККТ | |
| Просмотры: | 6073 | |
| Тема: | Бухгалтерский учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда (на примере ООО ЛОРАДО , оптовая и розничная торговля) | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 4935 | |
| Тема: | Основные шаги и возможные ошибки в управлении персоналом объединяющихся компаний | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
| Просмотры: | 6327 | |
| Тема: | Управление персоналом государственной (муниципальной) службы в условиях организационных изменений | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | УРФУ имени первого президента Б.Н. Ельцина | |
| Просмотры: | 3896 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
